本文目录一览：

• 1、你好!请问用人单位没有给员工缴纳工伤险,却给员工上了团体意外险。
• 2、企业只为职工购买了意外险,没买工伤险,在领到保险后,能要求工伤赔偿吗...
• 3、人身意外伤害险可以与工伤保险同时赔付吗
• 4、意外与工伤保险的赔偿可以兼得吗?
• 5、有工伤保险为什么还要买意外险?里面的学问可大了!
• 6、工伤保险和意外伤害保险有啥区别

你好!请问用人单位没有给员工缴纳工伤险,却给员工上了团体意外险。

1、因为团体意外险属于商业保险江门市人社局：意外伤害险不能代替工伤保险，工伤保险属于强制保险。用人单位参加江门市人社局：意外伤害险不能代替工伤保险了商业保险依据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定江门市人社局：意外伤害险不能代替工伤保险，也不能免除工伤保险责任。

2、仍然是向用人单位索赔。首先一定要明确，工伤认定后江门市人社局：意外伤害险不能代替工伤保险的待遇赔偿就是由用人单位承担，购买江门市人社局：意外伤害险不能代替工伤保险了社会保险，只不过意味着“钱由社保局出而已”，但是责任主体仍然是公司。

3、但如果因被保险人殴斗、醉酒导致身故的，保险公司将不承担责任。

4、第四十一条　职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

5、如果员工上的是工伤保险，一旦发生工伤事故，只要符合相关条款，发生的医疗费用基本上都可以报销，企业和个人没什么负担。相反，人身意外险有一定的免赔额和赔付上限，赔付率低。

企业只为职工购买了意外险,没买工伤险,在领到保险后,能要求工伤赔偿吗...

1、从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

2、可以向用人单位索赔，为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。

3、\x0d\x0a\x0d\x0a综上，职工在获得人身意外伤害险赔偿后，仍可以主张工伤保险赔偿。用人单位不能以职工已获得人身意外伤害赔偿为由进行抗辩，职工可以同时得到该两种赔偿。

4、当然可以要求企业支付工伤保险待遇。依据是《工伤保险条例》。企业为职工交纳工伤保险，是企业的法定义务，在职工发生工伤事故后，有权依法取得工伤保险待遇。企业与职工的约定违反了法律的强制性规定，是无效的。

5、认定工伤后，方可比照工伤保险条例享受相应待遇。参加了意外伤害保险，应由保险公司进行意外伤害赔偿，不足部分应由用人单位按工伤保险条例规定的享受进行差额补偿。如果用人单位不给补偿可以通过法律程序维护个人权益。

6、如果员工上的是工伤保险，一旦发生工伤事故，只要符合相关条款，发生的医疗费用基本上都可以报销，企业和个人没什么负担。相反，人身意外险有一定的免赔额和赔付上限，赔付率低。

人身意外伤害险可以与工伤保险同时赔付吗

1、从法理上，工伤保险和意外伤害险可以同时报，但因为都需要原始票据，实践中有的项目不能活动完全双赔。

2、可以，工伤险和意外险是可以同时享受的。工伤险和意外险可以同时报销，也就是说报了工伤险，意外险还可以再报。或者是意外险理赔了，再去报工伤险也可以的。

3、工伤保险赔付与意外险赔付是没有冲突的，只要符合意外保险范围内的工伤，是可以享受工伤保险和意外保险的共同赔付的。

4、保险和工伤可以双赔。人身意外伤害保险和附加意外伤害医疗保险属于商业保险，其与工伤保险性质不同，可同时并存。如果发生工伤了，劳动者一方面获得商业保险的赔偿，同时还可享受工伤保险待遇。

5、或者是意外险理赔了，再去报工伤险也可以的。只要出险的案件，同时满足工伤险与意外险的报销范围，那么两者就可以同时进行报销。

意外与工伤保险的赔偿可以兼得吗?

可以，工伤险和意外险是可以同时享受的。工伤险和意外险可以同时报销，也就是说报了工伤险，意外险还可以再报。或者是意外险理赔了，再去报工伤险也可以的。

法律分析：可以。工伤保险赔付与意外险赔付是没有冲突的，只要符合意外保险范围内的工伤，是可以享受工伤保险和意外保险的共同赔付的。

从法理上，工伤保险和意外伤害险可以同时报，但因为都需要原始票据，实践中有的项目不能活动完全双赔。

意外险和工伤保险能同时赔付吗工伤保险和意外保险是可以同时报销的。两者并不冲突，只要参保人员符合工伤保险和意外保险的理赔条件，二者就可以同时报销。

用人单位不能以职工已获得人身意外伤害赔偿为由进行抗辩，职工可以同时得到该两种赔偿。

有工伤保险为什么还要买意外险?里面的学问可大了!

1、不同之处 目的不同： 工伤保险由政府管理，用来转移社会风险、保证劳动人员的基本权利和福利，以社会效益最大化为原则，不具有营利目的。

2、工伤险是有赔付要求，有些范围或是情况不赔付，而劳动者受伤时如有购买意外险，那就可以获得相应的赔付，对于劳动者来说，同时拥有工伤险、意外险的情况下，日常工作会更为安心。

3、其实说白了，风险一单发生了，员工拿到的补偿不能满足需求，他们就会找上企业，所以如果企业要规避掉这一风险，肯定是要为员工投保商业保险。

4、只有在工作时间、工作岗位发生事故的属于工伤。意外伤害险，属于商业保险，与上述的工伤保险并不冲突，可以并存。而且相对保护的范围较广、不限于工作时间、工作岗位等等。

5、至于商业意外险，是用人单位自己购买来为自己抵御工伤损失的，收益者是用人单位，所以用人单位自己考虑购买。根据《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

6、工伤保险和个人意外保险，是两回事，工伤保险仅限于职工因为工作受伤，被认定工伤之后享受工伤待遇，但是不包括其他伤害的待遇。因此，你参加工伤保险，在经济条件可以承受的情况下，可以参加意外保险。

工伤保险和意外伤害保险有啥区别

法律主观：意外伤害险和工伤保险区别：保险性质不同。存在的法律关系不同：意外险的法律基础是一般的民事合同关系；工伤保险的法律基础是国家管理职能的实现。

工伤社会保险是一种政府行为江门市人社局：意外伤害险不能代替工伤保险，而人身意外伤害险是一种商业行为。工伤保险所提供的保障水平一般仅满足于被保险人的基本生活需要江门市人社局：意外伤害险不能代替工伤保险，高于社会贫困线，低于劳动期间的工资标准。

保险性质不同：意外险属于商业保险，保险方与被保险方之间完全是一种自愿的契约关系；工伤保险属于社会保险，具有强制性，用人单位必须按照规定为员工参保，否则要承担一定的法律责任。