面临退休,有工伤证,社保交了十年,单位有权解除劳动合同吗?

1、这个是单位不能解除合同工伤证早退休的。除非是给了相应的补偿工伤证早退休，就是以人的生存年限为基础全额补偿到位才可以解除合同的。没有任何补偿工伤证早退休，是不能解除合同的。那是违法行为。

2、有工伤证的职工，单位在特定情况下可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，具体情况如下工伤证早退休：协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，双方可以达成书面协议，约定解除劳动合同的原因、时间、补偿办法等内容。

3、需要具体看你工伤伤残劳动能力鉴定等级是多少。7到10级是不能待岗的，单位和个人都可以辞职或主动解除劳动合同的。4到6级可以跟单位协商调离原工作岗位但不能待岗，单位不能解除劳动合同，职工本人可以申请解除。1到3级可以办理离岗、待岗，个人和企业单位都不能解除劳动合同的。

4、有工伤证，没有等级被开除赔钱么 如果可以胜任该岗位，该公司解雇是违法解除，应该支付你1个月工资的赔偿金，如果不胜任工作，无补偿。

5、在这种情况下，企业与员工签订劳务协议，双方建立了法律关系，企业不用再给50岁女职人购买社保。如果该女职工连续参保未达到15年，则需要延长正常工作时间的，不能办理退休手续。继续签订劳动合同，继续购买社保。

6、工伤证还是有用的。至少在安排工作时可以得到适当的照顾，工伤复发时可以享受相应的工伤待遇。解除劳动合同时，可以得到由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

我父亲是工伤但是没有办理伤残证马上要退休了有工伤待遇吗?

首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。

退休人员一般是不能享受工伤待遇的，退休人员和用人单位之间建立的是劳务关系，根据《民法通则》的规定，劳务关系不是劳动关系，不能适用劳动法调整，因此不能适用工伤赔偿，要根据民法通则的人身损害赔偿规定赔偿。

按理说，到了退休年龄但还没有办理退休的员工，只要继续缴纳工伤保险，就可以申请工伤认定，工伤保险也会赔偿。但据我了解，对于已经达到退休年龄的人员，企业在办理工伤保险时，系统会自动拒绝申请。

特别是对伤残发生时间较长的“老工伤”人员资格的确认、纳入统筹管理前后待遇项目和标准的衔接等问题，各地要在尊重历史的前提下，区别不同情况，制定相关措施，妥善加以解决。

您好，建议首先找到单位协商解决，不行再付诸法律，怎么的您也要活得赔偿的。工伤认定必须在法定时间内提出。

请问电工是否特殊工种,九级工伤证能否提前退休

工伤没有提前退休一说。一到六级保留劳动关系，退出工作岗位，每月发津贴。但是九级工伤不符条件。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

跟我国有关规定来看，劳动者遭受了工伤，即使导致了其劳动能力的全部丧失或者部分丧失，但在没有其他特殊期情况下，单纯因为遭受工伤也是不能提前办理退休。正常来讲，还是需要在年龄符合国家退休年龄规定的情况下，才能依法办理退休手续。 工伤认定后能不能提前退休工伤没有办理提前退休一说。

没有完全丧失劳动能力，年44岁，单位正常退休年龄是50岁，不能提前退休。

低压电工证 不可以提前退休。提前退休的条件：从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

有工伤证退休有补偿吗

1、是的工伤证早退休，持有工伤证的退休人员在一定条件下是有可能获得补偿的。工伤证是劳动者因工作原因受伤后由相关部门颁发的证件工伤证早退休，它证明工伤证早退休了该劳动者在工作中受到了伤害。持有工伤证的劳动者在退休时工伤证早退休，根据相关的法律法规，通常会有一定的补偿政策。这种补偿是对他们在工作期间因公受伤的一种社会保障和经济补偿。

2、法律分析：工伤退休后的待遇跟普通退休后的待遇是一样的。一级到四级伤残的，退休后就不会发放伤残津贴了，会按国家相关规定享受基本养老待遇。如果自己的养老待遇低于伤残津贴，那么就由工商保险基金补足差额。五到六级伤残的达到退休年龄并办理退休手续后，改发基本养老金。

3、如果有评定级别的，离开单位时，单位就要按要求及标准给予赔偿（工伤保险条例上不叫补偿，另有叫法，同时，如果是级别较高，有不同的处理方式），同时，社保局也有赔偿的。

4、退休养老金低于工伤津贴的，由工伤保险基金补足差额。

5、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。