瞒报工伤对公司的处罚

1、用人单位瞒报工伤事故的，由用人单位承担工伤赔偿的责任。如果是因生产安全事故造成工伤而瞒报的，会处罚款，构成犯罪的追究刑事责任。瞒报工伤事故会受到的处罚用人单位瞒报工伤事故的，由用人单位承担工伤赔偿的责任。如果是因生产安全事故造成工伤而瞒报的，会处罚款，构成犯罪的追究刑事责任。

2、如果单位不报工伤，将承担工伤赔偿的责任。 若因生产安全事故导致工伤被瞒报，单位将面临罚款，严重者可能构成犯罪。 根据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条，未参加工伤保险的单位需补缴保险费并支付滞纳金，若逾期不缴纳，还将被罚款，罚款数额为欠缴数额的1倍以上3倍以下。

3、瞒报工伤对公司的处罚如下：用人单位瞒报工伤事故的，由用人单位承担工伤赔偿的责任；如果是因生产安全事故造成工伤而瞒报的，会处罚款，构成犯罪的追究刑事责任。工伤事故的处理流程如下：进行工伤认定。

4、法律分析：瞒报工伤的，给予降级、撤职的处分，并由安全生产监督管理部门处上一年年收入百分之六十至百分之一百的罚款；对逃匿的处十五日以下拘留；构成犯罪的，处三年以上七年以下有期徒刑。

5、如果工伤保险中医疗费用已经全额赔付了，并且医疗费用的收据已经收走了，那就不能再报了。若违反医保办法报销规定，将由社会保险行政部门责令退回骗取的基本医疗保障基金支出，并处以骗取金额二倍以上五倍以下罚款。综上所述：如果是因生产安全事故造成工伤而瞒报的，会处罚款，构成犯罪的追究刑事责任。

工伤认定程序是什么？

1、工伤认定程序如下：首先需要向当地劳动部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。填写一份工伤申请表，准备好身份证复印件和疾病证明书。认定工伤后应当评残疾等级和丧失劳动能力程度，这是计算赔偿数额的依据。如果加工厂仍不赔偿，可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁请求，由仲裁委员会依法裁决。

2、工伤认定的基本程序是：提出工伤认定申请所需材料；提交相关材料；劳动保障行政部门决定是否受理；劳动保障行政部门调查核实申请工伤认定程序及所需材料百科；当事人举证；劳动保障行政部门作出工伤认定决定；劳动保障行政部门将工伤认定决定送达双方当事人，并抄送社会保险经办机构。

3、劳动者申请工伤认定，大体需要经过以下几个程序：1年内向劳动部门申报。填写相关资料，填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料。符合相关法定情形即认定为工伤。60天作出工伤认定决定。

4、工伤认定程序及时间是：申报、受理、调查；社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

5、工伤认定程序：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定书面申请；社会保险行政部门据审核需要对事故伤害进行调查核实；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

6、湖北荆楚律师事务所王圣平律师解两种工伤认定申请的程序：个人申请工伤认定的程序：用人单位员工发生伤（亡）事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时提交相关的证据材料。

隐瞒工伤不上报领导有啥责任

工伤领导隐瞒不报会处罚安全员。工伤隐瞒不报的罪行：用人单位瞒报工伤事故的，由用人单位承担工伤赔偿的责任。如果是因生产安全事故造成工伤而瞒报的，会处罚款，构成犯罪的追究刑事责任。瞒报工伤事故会受到的处罚 用人单位瞒报工伤事故的，由用人单位承担工伤赔偿的责任。

法律分析：工伤上报有等级规定，如果是重大伤亡不报还隐瞒事故，则是违法犯罪行为，会受到法律制栽。

如果是已经出现了工伤不往上报欺上瞒下，这是不允许的，必须上报。上报就会罚款的。

入职新公司可以隐瞒工伤吗

1、不可以。入职一般是指劳动者已经接受用人单位招聘，到用人单位处工作，入职新公司不可以隐瞒工伤，工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。

2、有。对个人职业生涯产生影响：隐瞒工伤入职被发现，会对个人的职业发展产生负面影响，包括影响晋升、评优等。对公司造成损失：员工隐瞒工伤入职，在工作中出现意外，会对公司造成损失。

3、你在入职的公司受了伤。那应该按照工伤处理的。你在录之前有过前科，公司也没有理由给你办理工伤手续。因为有前科的人也有劳动的权利，有前科也不能剥夺你的公民权。如果你碰到这样的困难，可以到劳动执法部门去投诉。

4、我个人认为，如果有证据表明该工人尚在前次工伤后的恢复期中，则有故意隐瞒重大健康情况而介入贵公司服务的行为。依据合同法，该劳动关系不能成立。这种证据从医疗鉴定角度可能不难找到，因为大腿骨折一年时间恐怕是难以复原的。

5、不违法。隐瞒病情并不是法定解除劳动合同的条件，要看是否影响公司的生产经营或者是否为公司造成经济损失而定。

6、即使未签订劳动合同，新入职员工在受工伤后依然有权申请工伤认定。 单位在未合理情况下辞退员工，属于非法解除劳动关系。 单位应依法支付因非法解除合同而产生的赔偿金。 建议员工应立即向当地社会保险局申请工伤认定。 同时，可以向劳动监察大队投诉单位的不当行为。