工伤问题

1、当事人轻微工伤工伤挨处罚的处理一般是不涉及伤残等级的认定工伤挨处罚，除此以外就是医疗和工资上的补偿，所属的企业按照自己所受的伤害进行问题的直接处理，如果自己的权益没有得到维护可以依靠法律手段，同时自己可以依靠保险的赔偿来暂缓自己的损失。

2、工伤问题一般咨询当地的劳动保障部门或人力资源和社会保障局。 劳动保障部门：工伤问题涉及劳动者的权益保障，因此，劳动保障部门是处理此类问题的专业机构。他们负责处理各类劳动纠纷，包括工伤事故的认定、赔偿以及相关的法律咨询。

3、工伤认定申请不及时的问题 职工发生伤亡后，用人单位往往积极性不高，未能在法定期限内申请工伤认定。主要原因是用人单位未依法为职工缴纳工伤保险。 用人单位拒绝承认工伤的问题 用人单位有时会以无劳动关系为由，拒绝承认职工的工伤。

受过工伤单位能辞退我吗

在单位遭受工伤事故后，单位当然不能单方面辞退员工，法律制度中明确规定的单位不能单发解除劳动合同的情形包括，遭遇工伤事故后，部分丧失或者全部丧失劳动能力的，在法定医疗期内，女职工怀孕、休产假或者哺乳期内等，公司都不能单方辞退。 在单位有工伤能辞退员工吗？遭遇工伤的，公司不能辞退员工。

医疗期之内是不可以辞退的，因为此时的员工身体状况还非常糟糕，此时辞退不仅身体上受到伤害，心里上也会造成很严重的影响，所以根据规定，单位不可以再工伤医疗期辞退员工。

工伤职工根据相关法律规定是不可以被辞退的，因为根据我国相关法律规定，用人单位对于工伤员工有需要承担相关责任，必须承担起其日后的赔偿和治疗费用，所以不能够随意对其进行辞退。

不可以辞退的，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同法也规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。

工伤好了后单位可以辞退。用人单位在劳动者工伤康复后，确实可以依法解除劳动合同，但必须符合一定条件。

法律分析：有工伤单位不可以辞退，尤其是因工伤丧失部分或者全部劳动能力的员工。如果受伤员工被鉴定为五级到十级伤残，除非员工自己主动辞职，否则用人单位不可以任意辞退员工，即便是员工主动辞职，用人单位也需要支付一次性伤残就业补助金。

员工受过工伤辞退时如何处理?

单位依法辞退工伤员工的，需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。若是单位违法辞退工伤员工的话，则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。

工伤被辞退可以要求单位承担相应的赔偿，因为该解除合同的行为是违法的，所以不仅可以要求单位赔偿，还可以要求其支付应当承担的工伤待遇，包括一些误工的损失，以及相关的医疗费用等等。

公司私自在工伤期间辞退员工，要给员工双倍的经济补偿金作为赔偿，工伤期间辞退员工是违反法律规定的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以向仲裁委员会申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。 员工受过工伤辞退时如何处理？受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。

【工伤】不上报对单位有什么好处?悬赏!

若基层单位、车间、班组发生伤亡事故，则按这些条条杠杠扣罚全体职工的工资，奖金。有的单位发生工伤事故后，为了不挨罚，打着维护职工的利益的幌子，暗地里偷着不报。 有的企业采取自掏腰包给受伤职工治伤，并给受伤者算出勤，划上班，发工资，让其在家休养。

报工伤对公司会有经济利益方面的影响。工伤定级后如果员工辞职，单位应承担相应的伤残津贴和就业补贴。如果受伤后没有上报，对公司没有影响；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

“有些单位（多为私人单位）不想去认证”，原因就是不想赔钱。这样的单位一般不参加工伤保险，在这方面是能不花钱就不花钱，甚至是想尽各种办法规避法律责任。

不上报？会吃亏。首先工伤所需的医药费、误工费等等公司给报的，不上报或者过时报，好公司有可能会妥善处理，烂公司你就自己花钱疗伤吧。如果你是领导不上报，轻伤就无碍了，重伤导致死人了你就惨了。总而言之不是违章的工伤最好上报。

如果受伤后没有上报，对公司没有影响。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

用人单位未上报工伤，不影响工伤处理协议的效力。【法律依据】《劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动事故，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以协商解决。《企业劳动事故处理条例》第五十二条规定：企业与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。