本文目录一览：

• 1、公司没有缴纳社保,自己主动申请离职可以获得赔偿吗?
• 2、公司没交社保离职了还能要赔偿吗
• 3、个人原因离职了还能以公司未交社保要赔偿金吗?

公司没有缴纳社保,自己主动申请离职可以获得赔偿吗?

用人单位没有为劳动者缴纳社会保险自愿离职的还能给补偿金吗没交社保的自愿离职的还能给补偿金吗没交社保，劳动者可以依法解除劳动合同自愿离职的还能给补偿金吗没交社保，并要求用人单位补缴社会保险费用，并依法计算支付经济补偿金。

单位没有给员工交社保，员工离职后，是可以要求单位赔偿的。用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当全面履行劳动合同。现公司未按照劳动合同约定为员工缴纳社会保险。

公司没给劳动者缴纳保险，离职后可以去要求用人单位赔偿。

您好，是的，单位未给员工缴纳社保，员工可以依据劳动合同法38条规定辞职，且不需要提前30天通知，然后向单位主张47条规定的经济补偿金。

公司没交社保离职了还能要赔偿吗

1、法律主观：公司不补交社保，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、法律分析：可以，公司没有为劳动者缴纳社保费用，劳动者离职的，可以要求公司支付经济补偿。

3、单位没有给员工交社保，员工离职后，是可以要求单位赔偿的。用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当全面履行劳动合同。现公司未按照劳动合同约定为员工缴纳社会保险。

4、公司没给劳动者缴纳保险，离职后可以去要求用人单位赔偿。

5、法律分析：公司不缴纳社会保险的，员工离职时可以要求支付经济补偿金。

6、单位没有给员工交社保，员工离职后，可以要求单位赔偿的。员工完全可以利用这一条款，到你们当地的社保管理部门或者劳动保障部门举报单位，利用社保机构的力量追缴个人社保。

个人原因离职了还能以公司未交社保要赔偿金吗?

可以，离职原因一定注明是因为单位不交社保的，另外相关的证据资料一定要事先收集准备好。公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。

法律主观：试用期公司不给交社保离职能要求支付经济补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以依法解除劳动合同，并且本单位应当支付经济补偿。

可以，你可以去劳动仲裁，要求单位补交你的社保。至于赔偿只限于非法解除劳动合同。

这种情况员工提出辞职，当然应该给予经济补偿。第一，用人单位未缴纳社保的，劳动 者可以解除劳动合同。

公司没有缴纳社保，自己主动申请离职可以获得赔偿吗？公司没有给员工交纳社保，首先是违背了劳动法的有关规定。当然你所属的公司老总即然用个人账户给你发薪水这种情况，他便高效的规避了一些证据相关的问题。