帮工受伤,可以认定工伤吗

1、法律分析：帮工受伤一般是不认定为工伤的，可以要求被帮工人根据过错承担损害赔偿责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。

2、给人干私活，这个属于雇佣关系，不是劳动合同关系，所以不能算工伤，但是因为是雇佣导致受伤，所以申请索赔，赔偿标准按照人身伤害赔偿标准。

3、不构成工伤。在我国，认定工伤的前提条件之一为劳动者与用人单位双方之间属于劳动关 系。

4、根据中国的劳动法和相关规定，如果你在厨房帮工工作时因工作原因导致手部受伤，可以被认定为工伤。

朱某去劳务市场雇佣孙某帮忙干活,孙从架子摔下骨折,是否工伤?

在工地干活摔骨折是可以认定为工伤的，但最终也是需要有工伤部门的认定结果才能要求相应的赔偿，当事人在发生意外事故之后的三十天内就可以向工伤部门申请，这样才能保障到自己的权益。

因为朱某不是公司的一员，不是劳动关系，但朱某在劳动中服从公司的安排和管理，所以他的运输行为是在雇佣关系下进行的。

你们可以协商解决， 协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。

您好。如果已经确定下班，电话与工作无关，则不属于工伤。如果电话与工作有关，则属于工伤。工伤认定，由单位提出申请，如单位不提出，才由员工自己提出。具体规定可参见《工伤保险条例》。

劳务关系下受到损伤 首先需要明确，劳务关系不是劳动关系，不能按照劳动法和劳动合同法的规定进行赔偿。简单来说就是： 劳务关系的雇员是没有工伤待遇的。 雇员发生工伤可以要求雇主提供赔偿，但是雇主不需要负全责。

帮别人干活受伤了谁负责?法律依据

雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。法律依据： 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

法律主观：介绍别人去干活出了事故介绍人没有责任，如果是属于劳务派遣的，则用人单位需要负责任。给朋友介绍干活只是是介绍工作没有其他关系的。工作过程中因工作原因受伤是工伤，由单位赔偿。

法律主观：给私人干活受伤了办法是要求对方赔偿。给私人干活摔骨折了，可以要求对方赔偿医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、残疾赔偿金和精神损害抚慰金等损失。

给私人干活受伤，员工无须承担责任，由用人单位承担责任。这是属于用人的责任，但是如果存在故意或者重大过失的，用人单位可以向员工追偿。